- 税理士事務所で働く人は「転職回数が多い」って本当？
- 短期離職を繰り返していても採用される？
- 税理士業界で転職回数が多くなるのはなぜ？
税理士事務所（税理士事務所・税理士法人も同じ）で働く人の中には、過去に転職してきた回数が多めの人が少なくありません。
なぜ転職回数が多くなるのか？ですが、
これは実は税理士業界特有の理由があるのです。
この記事の目次
税理士事務所で働く人はみんな転職回数が多い理由
1. 一人前になったら転職や独立をしていく
未経験で入社した人や、その事務所で覚えることがなくなったと感じる人は、それを理由に転職することもあります。
これは税理士業界特有の考え方ですが、税理士によって税金の考え方や顧問先への指導方法、さらには行っている業務まで違いがあります。
例えば、節税思考の先生と無理な節税をしない先生、相続の業務をやっているなど、税理士事務所ごとに特徴があります。
そのため、別の税理士の考えを知りたいという理由であったり、自分の考え方と今の税理士の考え方が違うことも転職の理由になります。
また、受けていた税理士試験に合格し、自分で税理士事務所を設立できる場合には独立という選択肢を選ぶ方や、独立見越して他の事務所に転職することも少なくありません。
税理士事務所を複数経験することで自分の考え方を決めることもでき、社内環境が変わることがいい刺激にもなるので、複数事務所経験してみるのも良いと思います。
>>環境劣悪な「ブラック事務所」で働きたくない人が知っておくべきこと
2. 実は多い所長税理士とのトラブル
実は多い転職理由として所長税理士とのトラブルがあります。
税理士の考えが間違っていた場合に意見をして、怒られた経験のある人もいるのではないでしょうか。
税理士は専門家として様々な社長に指導をしているうちに、プライドが高くなることが多いです。
そのため従業員に意見をされた際に怒ったり、機嫌が悪くなる先生がいます。
もちろんサラリーマンである以上、上司である税理士の意見や指示を聞くべきだとは思いますが、従業員の意見も聞いてくれる税理士のもとで働いたほうが働きやすいですよね。
そのため、働きやすい税理士の事務所に行きたいと考え転職することも多いです。
3. 繁忙期の残業時間が多い
税理士事務所で働く人は他の業種に比べると転職回数は多く、ほとんどの人が複数回の転職を経験しており、その理由の一つが繁忙期の残業時間の多さです。
税理士事務所の繁忙期は11月から5月と言われており、この時期は定時で退社できる事務所は少ないのでないでしょうか。
特に3月と5月は忙しく、3月には個人の確定申告業務があり、5月には多くの法人が申告時期となるため、残業時間も必然的に多くなります。
実際、私が転職を決めた理由の一つは残業時間でした。
転職前の事務所は、３人の税理士がまとまり法人成りをしたばかりの税理士法人でしたが、3月だけで約110時間の残業をしていました。
法人になったばかりと言うこともあり、新規の依頼があれば全て受けているような状態で、また、下っ端であったため終わらせても次が来るため終わりが見えない感覚でした。
その結果110時間という残業をしていました。
実際私はこの残業時間を見て転職を考えました。
税理士業界は転職が不利にならないため転職活動はすぐに行い、別の税理士法人に１ヶ月程度で決まりました。
繁忙期の残業は仕方ないことだとは思いますが、残業時間は税理士事務所の従業員が転職を考える理由として多いのです。
4. 税理士試験との両立ができない
税理士事務所から転職する理由としては、残業時間以外にも税理士試験との両立ができないことがあげられます。
残業時間が多いという話とも関連がありますが、税理士事務所に勤めている人の多くは税理士試験を受験していることでしょう。
税理士試験は年一回、8月に行われています。
科目一つ合格するために相当の努力をしないと受からない試験と言えます。
ただ、その努力をするための時間を捻出できないほどの仕事がきたり、試験前に残業をしないといけない状態になる場合があります。
もちろん仕事も大切なのですが、その仕事に必要な税理士試験を受けるための準備をできない状態は、転職を考える理由として十分です。
5. 顧問先とのトラブル
税理士事務所で働く上で起こる可能性のある顧問先とのトラブルも、転職の理由として多いです。
例えば、財務状態の確認が不十分で多額の損失を与えてしまったり、説明したことが誤っていたことにより顧問先の社長から怒られた場合など、トラブルが起こることがあります。
そんな時に事務所に居づらくなってしまったことを理由に、転職を考えることも多いです。
>>環境劣悪な「ブラック事務所」で働きたくない人が知っておくべきこと
税理士事務所はいつも人手不足…
税理士事務所は基本的にいつも人手不足です。
事務所にもよりますが、比較的ブラックな税理士事務所が多い印象です。
特にブラックさが顕著となるのが、確定申告時期です。
どうしても申告期限が3月半ばで集中してしまうため、締め切りに追われがちです。
しかも担当する顧問先数が元々多いため、残業しなくては終わらない状況となります。
そして確定申告時期が本当に辛すぎて私自身も毎年、
確定申告時期が終わって4月くらいに「税理士事務所辞めたい」と考えていました。
確定申告時期以外でも残業が当たり前でしたし、
残業をどれだけしても残業代が出ないのでやる気に繋がらないという、負のループに陥ります。
残業時間が多すぎる・給与が働きに見合わない等の理由で退職者が多いため、
万年人手不足に繋がるという現状です。
税理士事務所勤務とブランク期間
税理士事務所は多少のブランクがあっても、すぐに転職先が見つかる仕事です。
理由は業務内容が年単位で大幅に変わらないことに尽きます。
業務内容は会計入力や申告書作成補助、給与計算等多岐にわたります。
しかし、これらの業務はある程度経験年数があれば、
多少育児や介護等で仕事をお休みしていたとしても、
復帰後にすぐに仕事の流れ思い出せるような内容です。
実際に私も育児で数か月お休みをいただいていたこともありますが、問題なく復帰できました。
税法は毎年変わりますが、事務所によっては所内で勉強会がありますし、
外部研修に参加して知識のブラッシュアップをすることもできます。
そのためブランク可の求人が結構多いのも、税理士事務所の求人の特徴と言えます。
税理士事務所の「新人採用難」について
このように、税理士事務所が人手不足になる原因として、
「新人の採用難」に苦しんでいる事務所が多いことも挙げられます。
税理士事務所に勤めたいという人が以前と比べて少なくなってきているからです。
実際に私も転職活動をしている中で、
以前でしたら絶対応募できなかったような募集基準が高かった税理士事務所でも今は募集基準が緩やかになっているということもありました。
また書類の通過率も転職活動をしていて、
通過しやすくなっていると感じています。
今税理士事務所では特に即戦力が求められていることが多いですが、
労働環境や業務の複雑さもあり応募する人が減ってきている傾向です。
また税理士事務所を辞めて一般企業の経理に転職して行く人も増えています。
私が勤めている事務所でも、この1年間に一般企業に転職する人が2名出ました。
ブラックな会計事務所で働きたくない人へ
（税理士業界で働くなら「どの会計事務所を勤務先に選ぶか？」は超重要です）
税理士業界で働く人にとって、
どういう事務所で働くか？は、
その後の人生を決定してしまうほど重要な問題です。
ブラック事務所の労働環境は本当に過酷です。
激務すぎて税理士試験との両立なんて不可能ですし、
月給手取り16万円で毎日のように残業させられる…
みたいなこともあります。
会計事務所で働けるならとりあえずOK（どうせ独立するし…）
↑こういう感じで税理士業界に入ると失敗してしまうので注意してください。
ブラック事務所を最初から選択肢に入れないことが大切ですよ。
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