中小の税理士事務所の選考内容ではあまり実施されないのが筆記試験ですが、
ある税理士事務所で戸惑ってしまった内容の筆記試験を受験したことがあります。
その税理士事務所では募集要項の従業員インタビューでも未経験で採用実績がある事務所だったため、
採用ハードルは低いと勝手に感じていました。
ですが筆記試験で衝撃だった試験内容が、
「あなたなら企業の社長にどんな節税提案をしますか？」というような内容でした。
これまで税理士事務所の経験はありましたが、
月次入力や決算書作成補助などの内勤業務しかしてこなかったため、
この内容は結構ハードルが高いなと個人的に感じました。
しかも結局選考には落ちてしまったため、対策不足に後悔もしました。
筆記試験がある税理士事務所を受ける場合は、
事前に試験内容を調べたりある程度予測して挑む方が後からの後悔が少なくなります。
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税理士事務所でも適性検査を実施する税理士事務所はあります。
大手の税理士法人であれば就職希望者が多く、振るいにかけるために適性検査を実施することもあります。
私も去年転職活動したときに選考を受けた税理士事務所で適性検査を受けました。
ただし私が驚いたのはその受けた税理士事務所は従業員数が１桁の事務所ということでした。
流れとしては書類選考通過してその事務所まで面接とセットで適性検査を受けるというタイプのものでした。
パソコンが用意されていて、30分程度で受ける形で内容としては普通に新卒採用で受けたような性格検査でした。
ただし今まで税理士事務所はいくつも選考を受けてきましたが、他の税理士事務所で適性検査をすることはありませんでしたね。
中小の事務所であれば適性検査を実地する確率は低くなるのでそこまで身構える必要はありません。
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